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Nueva normativa en materia de intercambio de información de antecedentes penales – LO 4/2024

La Ley Orgánica 4/2024 introduce cambios clave en la gestión de antecedentes penales y la protección de men...

El Tribunal Supremo ha emitido un fallo que refuerza la importancia de definir de manera clara y precisa el pe...

El Supremo refuerza la necesidad de concretar el periodo de prueba en los contratos
Obligación de presentar la renta para mantener la prestación por desempleo

El Real Decreto-ley 2/2024 introduce una importante modificación en la Ley General de la Seguridad Social....

Informes emitidos por el Ministerio de Ciencia e Innovación (MCIN) sobre la deducción fiscal por innovación...

El TS establece el carácter vinculante del informe del Ministerio de Ciencia en deducciones fiscales por innovación tecnológica
El Tribunal Supremo autoriza la ampliación del permiso de maternidad para familias monoparentales

El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia trascendental que reconoce el derecho de las familias monoparenta...

Recientemente, el Tribunal Supremo ha emitido varias sentencias que podrían permitir a ciertos autónomos del...

El TS declara ilegal el tramo autonómico del Impuesto de Hidrocarburos: ¿quiénes pueden reclamarlo?
El Tribunal Supremo sentencia que el delito de revelación de secretos empresariales se consuma con la entrega de la información

El Tribunal Supremo ha aclarado que el delito de descubrimiento y revelación de secretos empresariales...

El pasado 17 de octubre, se realizó la Jornada “Adaptación del puesto vs. extinción del contrato tras inc...

Gran éxito de la jornada presencial de AESAE en colaboración con CEOE/CEPYME
Nulidad del despido disciplinario: registro irregular del bolso de la empleada

En el ámbito laboral, la protección de los derechos de los trabajadores es fundamental, especialmente en sit...

El Tribunal Supremo ha establecido que las Administraciones Públicas no pueden vulnerar la privacidad de sus ...

El Tribunal Supremo confirma que la Administración no puede vulnerar la privacidad de sus empleados

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