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El
Juzgado de lo Social número 1 de Melilla ha fallado a favor
del trabajador, declarando que si las vacaciones del empleado
coinciden con un periodo de confinamiento, el afectado \"debe
conservar su derecho a disfrutar vacaciones en un tiempo posterior\".
Entre
los argumentos de la sentencia, el juez señala que el Estatuto de los
Trabajadores recoge que el trabajador que inicia una situación de Incapacidad
Temporal, antes o después del disfrute de su periodo vacacional, conserva su
derecho a disfrutar sus vacaciones. \"Al
verse afectada la trabajadora por una causa de fuerza mayor que condiciona de
modo directo sus vacaciones, se considera por lo expuesto, ha de
conservar su derecho a disfrutar las mismas\", destaca el
fallo.
Además
el tribunal remarca que la pandemia del Coronavirus «reviste la consideración de supuesto de fuerza mayor en su condición de
acontecimiento imprevisto e inevitable, aunque hubiera sido posible su
previsión».
FUENTE: ADADE CENTRAL
